据了解，原先办理岗位变动和工资调整至少需要跑4次，经办人跑第一次提交岗位变动4项材料，待审批通过后，经办人跑第二次取回审批回执，然后第三次报送4项相关定薪材料，定薪审批通过后第四次取回材料后才可兑现工资调整。

　　办事前，小江听说区人办社保局事业管理科近期将部分业务进行了整合优化。现在，经办人只需“跑一次”，将岗位变动和工资调整相关材料压缩为岗位变动材料1项、工资调整材料1项、岗位设置变动材料2项等4项材料同时报送，即可实现“跑一次”办结两件事。较优化前经办材料减少4份，经办时间减少5个工作日。听到经办事项整合的好消息后，小江提交“瘦身”后的办事材料，实现了两个事项经办“跑一次”。5个工作日内办结了所有流程。

　　时限压缩、材料精简，是今年区人力社保局在机关内部经办事项中做的初步尝试。今年以来，区人力社保局作为全区机关内部“最多跑一次”改革第一批试行单位，以部门（单位）间办事需求为导向，着力解决多次跑、多头跑、时间长、环节多、签字烦等制约机关效能的突出问题，使部门间工作运行更加顺畅、办事流程更加简洁、办事效率更加高效。目前已实现事业单位人事管理事项经办材料压缩34%，经办时间压缩58%。

　　接下来，在“跑一次”的基础上，区人力社保局将不断改进服务，通过交换信箱、邮寄快递的形式实现材料递交和回执领取“跑零次”的最优服务模式。在区编办牵头带领下，联合多部门，实现我区机关内跨部门“联办”，为机关内部办事减负提质。