2019年全区人才工作成绩斐然

　　高端人才加速引聚

　　引进发达国家院士、国千（万）、省千（万）、市“521”等高端人才13名。

　　新增市级高层次人才114名，同比增长110%。

　　新引进应届本科生9570名，同比增长150%；硕士以上1354名，同比增长50%。

　　产才融合发展逐步提质

　　签约中德生物经济产业园、新加坡南洋理工大学itive（浙江）科技创新中心、新华国际医院、国际脑科学（杭州）创新中心等重点平台和人才项目31个。

　　人才国际化攻坚突破

　　成功举办中德生物经济大会、“智汇运河”国际脑科学高峰论坛和“中欧科研快车”科技创新合作宣讲会等国际人才高端活动，成立杭州国际人才俱乐部。

　　人才生态不断做优

　　陆续出台“运河英才”计划、“618”人才新政、“拱墅外创十条”等人才政策，全年评审“运河英才”计划人才89名。发放运河英才VIP卡211张，举办“运河创业创新学院”。

　　2020年全区人才工作重点安排

　　提升党管人才工作格局

　　深学笃用习近平总书记关于人才工作的重要论述，完善人才工作述职评议和目标责任制考核体系，压紧压实人才工作责任。深入推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强人才政治引领和政治吸纳。落实行业部门抓人才工作主体责任，建立人才资源统计制度，优化人才工作运筹机制。

　　聚力中心大局发挥人才引领发展作用

　　实施服务保障人才和人才企业复工发展“八项举措”，全力支持疫情防控工作。围绕产业平台建设专项行动、优化营商环境专项行动部署，推动人才项目与产业规划、企业发展、创新要素精准对接、整合互促，全面推动产才融合发展。推动与中科院计算所数字经济产业研究院、上海交大科技创新中心等重点平台运作，加快“三名”工程建设。围绕拱墅经济社会发展需求，统筹推进“3+1”人才队伍和教育、卫生、文化等各支人才队伍建设。

　　加快提升国际人才创业创新园建设水平

　　高质量建好中欧创新中心、中德共塑创新对接中心、瀚海国际人才创新创业港、国际脑科学转化中心等平台，加快推动平台聚才。加快推进落地项目科研转化、有效运转，加强“双招双引”有效联动，提升园区运营绩效。深入实施国际人才创业创新园2.0行动计划，建好杭州国际人才俱乐部、“全球·人才·家”，实施“外创园全球亮星”计划，提升园区国际运维水平。

　　深化人才体制机制改革

　　对照市人才生态37条，对“运河英才”计划、618人才新政和“外创十条”政策等进行补缺提档，完善高层次人才政策体系。加强人才、科技、金融等部门协同，突出“精准识才”，完善市场化人才评审机制。根据产业发展规律，从人才引进、培育、使用全过程，构建人才项目全周期绩效评估体系。加强与市场机构合作的广度和深度，深化市场化引才育才合作。评选拱墅区引才育才先进单位，推进实施“揭榜挂帅”机制，深化重点企业人才需求库和技术需求库建设，激发市场主体引才育才活力。

　　做优人才发展生态

　　以“最多跑一次”改革为牵引，探索人才服务“一地通办”。提升“运河英才VIP卡”服务含金量，推进人才专项租赁房源建设，提升人才创业与生活服务保障水平。用好产业引导基金、创投引导基金、天使投资基金等，加强人才科技金融服务保障。健全三级人才服务体系，建设“墅人才”数字化服务平台，浓厚尊才爱才的良好氛围。