近年，大城北快速崛起，老百姓对医疗卫生服务的需求也不断增长。受核定标准、历史原因等影响，我区在主城区中编制总量偏低，尤其是在社区卫生服务中心编制配给上，是几个主城区中唯一超编运行的城区。为满足群众对医疗资源的需要，全面提升区域医疗卫生服务质效，我区在主城区范围内率先试行区属公立医院编制备案制管理，配强基层卫生服务编制力量，用老百姓的口碑和认可，为“重要窗口”增色赋能。

　　“试行公立医院备案制管理是我区探索挖潜机构编制管理的又一创新举措。瞄准我区基层医疗卫生领域编制紧缺的实际难题，在保持区属公立医院原有体制不变的前提下给编配人，从而满足广大群众对健康医疗的需求。”区委编办相关负责人告诉记者，新模式运行后，一定程度上突破了现有编制限制，医院新招录人员将使用备案编制，从多元化的编制管理上拓宽增强全区医疗卫生服务的公共供给。这一模式的成功运作，使区属公立医院在人员的招录和使用上有了更大的自主权，有利于医院人才结构的优化。

　　据了解，在调查摸底基础上，区委编办根据核定床位数（床位规模）、床位使用率、门急诊人次等因素，以最大化提供医疗公共产品为目标，模拟测算编制配置方案，突出专技人才、紧缺人才导向，核定浙江老年关怀医院备案编制400余名，新建2家社区卫生服务中心，以10家社区卫生服务中心为基础，39家社区卫生服务站为辐射，实现医疗机构分工协作、资源共享。与此同时，区委编办联合区卫健局梳理50余名近年拟退休人员信息，采取自然减员原则，即今后每减少编内管理工作人员1人，同步收回事业编制1名，盘活编制源潜力，提升运行效率，切实提高区域医疗资源整体绩效，提升群众获得感、幸福感。