今年以来，区总工会全面贯彻落实省、市、区委重大决策部署，紧扣区委“6+1”专项行动，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，以深化产业工人队伍建设改革为重点，聚焦“五个导向”，创新提能赋发展、实干争先强作风，持续保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，不断推动拱墅工运事业和工会工作高质量发展，为高水平打造时尚之都，高质量发展建设共同富裕示范区贡献工会更大力量。
今年以来主要工作
“红”为主旋律凝聚职工团结奋进力量
组织开展“守好红色根脉·班前十分钟”活动20场，创建“大思政课”拱墅专家名师库，推出由孔胜东、吉正龙领衔的“大运河劳模工匠说”首批思政精品课10节，不断丰富职工思政引领方式内涵。为企业提供返岗车票补贴1000人、暖心电话卡8000张。开展“赋能发展、强基促稳”大走访大调研大服务活动，走访企业254家，现场解决问题300余条，15类48条问题属地对接，全力赋能企业发展。承办全省“我在工会驿站当站长”、全市工资集体协商集中要约、全市女职工全周期关爱3场启动会，商圈驿站建设、墅工魅力讲堂等经验做法在省、市会议作专题交流。
“产”上下功夫打造技能人才创新赋能平台
在全区工会系统启动助力拱墅高质量发展五大工程，号召全区各级工会组织和广大职工以新质生产力为引领，挺膺担当投身经济发展主战场。选优产改试点19家，推出“新质生产力、服务保障、传统产业”3大赛道职工技能竞赛128项。浙江顺丰速运、新盛建设、超创数能3家企业成功入选全市深化产业工人队伍建设改革样板企业。持续深化“求学圆梦”活动，联合浙江开放大学、杭州科技职业学院等院校共建“小哥学院”，资助110名快递小哥学历提升。浙江顺丰速运作为全国唯一企业代表，在全总产改暨求学圆梦会议上作专题交流。
“质”上求突破筑牢大运河幸福家园底座
开展工会会员实名制百日攻坚行动，在18天内，新增会员实名制13.56万人。常态化唱好工会普惠“四季曲”，办好职工医疗互助、免费体检等“十件实事”，优化疗休养“135”精品路线。组织开展“大运杯”合唱大赛，开发“墅工学堂”特色课程，组建合唱、舞蹈精品社团，不断满足职工精神文化需求。提升改造第二批32家工会驿站，确保各站点软硬件设备齐全。以72个工会驿站为前置阵地，开展“劳模工匠进驿站”活动，将孔胜东修车、郑如云针灸推拿等24项民生服务、非遗培训纳入服务清单，以劳模工匠精神持续激励职工爱岗敬业，全力打造以驿站为触点的“匠心服务圈”。
下一阶段工作思路
坚持政治导向 守好职工意识形态主阵地
深化“中国工人大思政课”拱墅模式，推动实现“工作即宣传、宣传必感动”的工会大宣传格局。加强匠心文化建设，大力弘扬“三个精神”，高质量办好“926工匠日”系列活动，推动匠心阵地融入运河明珠建设。加强职工文化建设，举办第二届职工文化艺术节，完成湖墅南路职工文化活动中心改造工程，着力打造“南北互补、双向联动”的职工文化活动阵地。
坚持中心导向 深入推进高素养劳动者队伍建设
优化产业工人建功立业平台，健全完善制度机制，强化政策联动，压实产改任务，健全产改评价考核。筑好职工技能成才赛道，精心组织开展职工技能竞赛，广泛组织技术革新、发明创造、合理化建议、“五小”等群众性创新活动，常态化抓好高技能人才奖励。构建产教融合素质培育体系，持续办好“劳模工匠大讲堂”“小哥学院”等活动，搭建劳模工匠、产业工人、新业态等学习交流平台。
坚持问题导向 切实防范化解劳动领域风险隐患
坚守维权维稳风险底线，扩大能级工资集体协商覆盖面，常态化开展工会劳动法律监督行动。创新企业民主管理路径，健全完善企业民主管理协商机制，构建员工诉求管理全流程闭环，提升基层工会规范化、示范化、民主化水平。加强新就业形态群体权益保障，推出“惠骑八条2.0版”，深化打造免费健康证体检、探索“诺巢模式”等新业态试点项目，助力营造新就业形态群体良好生态氛围。
坚持服务导向 促进提高职工生活品质
唱好“四季曲”，办好“十件实事”，以项目化管理为抓手，加强职工服务保障体系建设。扩大户外劳动者服务站点提升改造面，健全完善职工帮扶救助体系，打好助学、助医、助困组合拳，加强优质资源均衡惠及，精准开展职工医疗互助、疗休养、健康体检等实事项目。全力建设数智工会，做优蓝领房源适配、就业维权、公益服务等线上功能，推动线上线下政策衔接、数据贯通、服务共享。
坚持强基导向 全面加强工会自身建设
大力推动组织建设，全面推进互联网企业、平台企业建会扩面提质。稳步推进工会自身改革，健全走访联系机制，创优“一会一品”“一线一品”工会特色品牌基本单元，激活基层创新创效。开展“干事对账评星”、主席开讲、条线开讲，着力打造一支敢担当、勇创新、善作为、素质硬的工会铁军队伍，不断推动拱墅工运事业和工会工作高质量发展，为高水平打造时尚之都、数字新城、运河明珠，绘就中国式现代化拱墅实景作出工会新的更大贡献！