区委组织部（区委人才办）

　　过去的一年，全区组织系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“战疫情、促发展、保安全、强基础、走在前”主题主线，深入学习贯彻党的二十大精神和省市区党代会精神，以政治铸魂领航、干部系统重塑、红色根脉强基、人才夯基赋能“四大行动”为总载体，围绕中心抓主业、聚焦短板强基础、精准施策求实效，工作取得了新进展。

　　培根铸魂立忠诚 政治建设上有新作为

　　全面开展“三实双争”主题活动，制定察在经常、考在一线政治素质考察工作指引，以考赛评价激励干部聚焦中心比实干、晒实绩、强实效。勠力同心抵御“4·19”等疫情反复冲击，建立健全疫情防控“平战一体”力量配置体系，成建制抽调、整建制选派干部参与人员转运、隔离点保障等急难险重任务，形成“三人编组包小区”下沉支援有效模式，为打赢疫情防控阻击战提供有力支撑。高质量服务保障省委巡视、市委提级巡察，细致做好资料提供、个别谈话、实地调研等服务保障。

　　系统重塑强队伍 干部融合上有新气象

　　系统化全链式思维推进干部工作，实施区管领导班子和领导干部“四考合一”调研，细化制定加强领导班子政治建设强化党委（党组）领导力组织力工作意见，平稳有序推进区属国有企业改革和“大综合一体化”行政执法改革。打好干部选育管用爱“组合拳”，统筹实施年轻干部“汇聚成长”、经济干部“发现培优”、公务员队伍“提质增能”3大行动，推进第二轮“百名干部到一线”，创新打造“运河新锐”成长营，调度67名专员驻企服务，选派200余名干部一线锤炼，激励重用、职级晋升干部305名，全方位增动力、提能力。

　　变革争先创品牌 强基固本上有新突破

　　以真创新解决真问题，大力实施“红色根脉强基”工程，结合网格智治深化三方协同小区微治理，建立健全全面深化党组织领导三方协同小区微治理打造现代社区建设标志性成果等系列制度体系，创新探索“两支部一社团”建设，有力做实社区整体性建设。深化“上统下分、强街优社”改革试点，优化树状组织体系，推进街道机构改革，强化经费保障支撑，破解体制机制等关键问题。全新建成16个商务社区优化营商环境，探索融合型大社区大单元党建“三步十法”，党建统领经济稳进提质、治理精准提效有了新路径。

　　夯基垒台聚英才 人才引育上有新成效

　　坚持人才是第一资源，制定顶尖领军人才补短增效专项行动，出台“智汇运河八条”“外创新十条”等一揽子政策意见，创新优化外创园运作管理模式，全方位升级人才政策体系和工作运行机制。加快建设“1+2+N”人才科创平台，大力实施“大运英才”计划，创新开展“双招双引”，新增市级高层次人才1594名，35周岁以下大学生40718人。持续做优人才生态，办好“运创集训营”“墅才成长营”，成功举办中国杭州大运河人力资源峰会、智慧物流应用式大赛等活动，人才创新创造活力不断激发。

　　新一年，拱墅区将聚焦学习贯彻党的二十大精神和推进中国式现代化，以“干部队伍干部工作系统性重塑”“基层党建全域性攀高”“人才竞争优势整体性跃升”为重点，全面实施“干部队伍提质年”“基层组织提效年”“人才工作提速年”“自身建设提升年”行动，以高质量党建聚力打造中国式现代化拱墅实景，为拱墅“三城五区”建设提供坚强组织保证。