2025年主要工作

　　2025年，区总工会坚决贯彻落实省、市、区委重大决策部署，紧紧围绕全国总工会成立100周年契机，以构建新时代和谐劳动关系为统揽，以产业工人队伍建设改革为重点，圆满完成全总浙黔跨省就业专场招聘会、全省职工电竞大赛等5场重要活动，开展助力拱墅高质量发展五大工程，上线“大运河劳模工匠说”精品思政课，新业态女职工权益保障、顺丰学历与技能提升2项工作相继入选全国和全省工会重点工作创新案例；城西银泰驿站作为全省“小站点大服务”商圈驿站样板，做法在全省推广；“武林夜市”获评“浙工缘”青年交友空间；新业态女职工、商圈驿站2项工作获市总工会市领导批示肯定。

　　赓续红色精神 汲取百年工运奋进力量

　　创建“大思政课”拱墅名师库，上线精品思政课10节，走访新业态、新质生产力企业254家，助企解题311个，推动15类48个问题属地对接，返还和减缓企业工会经费4668万元。创建运河匠心市集，推出“劳模工匠三进活动”，组织开展“匠心走大运”职工毅行活动，发布“匠心地图”2.0版，串联15个非遗体验点，不断擦亮大运河最美段落底色。

　　推动技能创新 塑优高质量发展生力军

　　承办全省职工电竞大赛，推出助力我区高质量发展五大工程，培育全国劳动模范1人、“杭州工匠”2人、“杭州数字工匠”4人，认定“拱墅工匠”30人，“拱墅新锐工匠”3人。开展职工技能竞赛123项，发放新时代技能人才奖励545人，培育“五小”职工创新成果13例，资助职工学历提升158名，为区域发展注入强劲动能。

　　强化维权保障 推动劳动领域和谐稳定

　　承办全市工资集体协商“要约行动”启动仪式，推动规上企业能级工资集体协商覆盖率73%以上，落实公益法律服务活动20场，稳妥处置各级劳动纠纷500余起，工会派出庭挽回职工经济损失463万余元，组织开展春风送岗活动19场，协办全总浙黔跨省就业专场招聘会，主席直播送岗400余个，惠及职工5.4万余人次，架起职工就业服务连心桥。

　　增进职工福祉 筑牢大运河幸福家园底座

　　组织“墅工学堂”专题培训讲座137场、文体活动222场。开展关爱慰问、返岗车票补贴等8000人次，办理职工医疗互助14万名，“送清凉”惠及4.4万人、开展职工免费体检6170余名，帮扶救助困难职工93人。提升改造工会驿站32家，新建工会驿站30家，24小时智能服务站点1家。承办全市女职工全周期关爱行动启动仪式，新建妈咪暖心小屋10家，组织暑期“爱心托班”37个、新业态子女“夏令营”2场、青年职工交友联谊活动22场，切实提升职工获得感幸福感安全感。

　　大抓基层基础 锻造活力效力战斗堡垒

　　全年新建会企业1362家，发展实名制会员23.3万人，吸纳新业态实名制会员2.5万人，会员实名制数达46.73万人。完成财务规范化验收38个、对下审计47个，举办工会干部培训班11期。持续通过“干事对账评星”、主席和条线开讲提升工会干部履职力、凝聚力、创新力，着力打造一支忠诚干净担当的高素养专业化工会干部队伍。

　　下一阶段工作思路

　　奋力实施红色引领工程 打造思政育人新范式

　　系紧思政纽带。围绕庆祝“杭州工会成立100周年”历史节点，推出“大思政课”拱墅2.0版，扩建专家库，吸纳新业态行业导师。紧抓“五一”“926工匠日”关键节点，推出“运河边的奋斗者”系列专题，创建“红色工运记忆”微课。紧扣“中国梦·劳动美”主题宣传教育，办好区第三届职工运动会，推进文化体育阵地的建设，积极培育职工书屋和职工文体兴趣小组，着力创建“全域联动、公益普惠、积极昂扬”的职工文化新风貌。

　　奋力实施建功立业工程 增添区域发展新动能

　　组织开展工会系统大走访大调研大服务活动，认定发布“拱墅工匠”30人。持续牵头做好产业工人队伍建设改革，组织开展职工职业技能竞赛不少于100场，加快建设一支以产业工人为代表的知识型、技能型、创新型劳动者大军。广泛开展“求学圆梦”、小哥学院等职工素质提升活动，“求学圆梦”资助工会会员学历提升200人，举办就业技能培训不少于20场，创建产教融合、工学一体的职工培育体系，全方位助力技能人才幸福进阶。

　　奋力实施和谐促稳工程 筑牢新业态权益保障新防线

　　持续巩固以能级工资集体协商为主要形式的薪酬激励机制，实现已建会规上能级工资协商覆盖率达到80%以上。组织开展公益法律服务活动不少于10场。召开厂务公开推进会，创新民主管理模式，培育区级民主管理创新案例，畅通职工诉求表达渠道，推动重点企业职代会、厂务公开建制率达90%以上。全面推行“两司两员”等四大行业“红茶议事会”协商机制，推动新业态群体依法参与行业治理。深化新业态群体专题调研，推动落实职业伤害保障制度，加强维权保障兜底，不断提升新就业形态劳动者职业归属感、认同感。

　　奋力实施服务提效工程 提升大运河幸福家园新成色

　　健全完善职工帮扶救助体系，办好职工医疗互助、疗休养、健康体检等“十件实事”，组织一线职工疗休养不少于2500人、健康体检不少于1万人。新建“妈咪暖心小屋”不少于10家，组织开展“魅力学堂”公益讲座不少于30场，举办青年交友联谊活动不少于20场。新建工会驿站不少于10家、24小时智能化服务站点1家，提升改造工会驿站15家，依托城西银泰驿站新业态服务模式的标杆示范力，带动提升综合体驿站服务效能，打造有辨识、有实效、有口碑的驿站风景线。

　　奋力实施强基固本工程 涵养基层组织和工会干部新活力

　　推动100人、50人、25人以上企业普遍建会；25人以上企业建会率达80%，其中平台企业建会率达90%，开发区（园区）50人以上企业建会全覆盖。健全从严治党工作体系和责任体系，持续规范社区基层工会经费收缴。健全完善工会干部培育体系，深化“一线一品”“干事对账评星”、主席和条线开讲等工作机制，举办工会干部业务培训，锻造一支忠诚干净担当的新时代工会铁军队伍，不断推动拱墅工运事业和工会工作良性发展，为高水平打造时尚之都、数字新城、运河明珠作出工会新的更大贡献！