区委七届二次全会提出，要坚持把人才作为支撑发展的第一资源，切实加大招才引智力度，努力提升人才工作实效。当前，我区正在紧张有序推进“区人才局”组建，将实行虚拟化机构、实体化运作，整合全区相关工作力量，统筹做好政策制定、人才联络、人才服务、项目引进等工作。

　　朱建明认真听取全区人才工作推进情况和下一步重点工作安排后指出，前一阶段工作扎实有效，摸清了现状、规律、趋势，梳理了方向、思路、举措，为后续工作夯实了基础，值得充分肯定。下一步要尽早建立完善“区人才局”组织架构和工作机制，做优顶层设计，坚持需求导向，排定项目计划，全面推动人才工作系统化、精准化、项目化开展。

　　就当前具体工作，朱建明强调，要以务实的工作作风，着力抓好七个“一批”，全力开创人才工作新格局。一是要开发新建一批专家公寓，做到高标准规划、高品质建设、高水平管理。二是要挖掘利用一批人才公寓，通过“城中村改造一批、安置房利用一批、留用地建设一批、市场化运作一批”，努力为各类人才提供多选择的住房保障。三是要评定奖励一批人才项目，浓厚尊重人才的社会氛围，持续优化人才生态环境。四是要梳理出台一批人才政策，结合人才所需和拱墅实际，深入开展调查研究，出台一批务实管用的招才引智政策举措。五是要帮助解决一批高端人才子女就学问题，充分发挥拱墅教育等公共服务方面的优势，主动解决高端人才子女就学等实际问题。六是要审核发放一批高端人才的VIP卡，为高端人才进一步畅通办事渠道，提供个性化服务。七是要组建培育一批人才联盟，根据拱墅产业分类组建各类人才联盟，搭建人才交流活动的平台，同时办好人才相关赛会活动，不断提高拱墅对人才的吸引力。