本报讯（通讯员 拱纪宣）“从知道题目到登台演讲，我们只有一个小时的准备时间，大家还是非常紧张的，但也很锻炼能力。”近日，在区纪委区监委会议室里，施小玲等12位参与科级干部竞聘的同志聚精会神地准备着演讲内容。 

　　这是一场干部选拔演讲暨实绩评议会。紧张高效的竞聘会背后，是区纪委区监委强化干部队伍建设，锻造素质能力过硬的“铁军”队伍的决心。今年以来，区纪委区监委通过“点名册”“轮班表”“红五星”三大利器，磨练执纪执法尖兵。

　　一本“点名册”师徒结对传帮带 

　　“从案件线索初核、谈话突破技巧、调查笔录制作上，师傅教会了我很多专业知识和实战经验，让我的工作业务更娴熟了。”第二纪检监察室85后干部汤泽利坦言，通过师傅陈皿手把手的教学，他的个人能力得到了很大提升。 

　　从今年4月开始，区纪委区监委从领导干部、业务骨干中遴选出政治素质好、业务能力强的同志组成导师团，与委里的年轻干部和换岗干部结对，进行“一对一”带学，从办案、审理、信访、文稿、巡察等五大领域开始传功授课，在实操实练中提升业务能力。

　　一张“轮班表”以案代训出实效 

　　“在挂职期间，我掌握了纪检监察工作对案件定性、证据把握、谈话询问、案件移送等方面的工作经验，更加注重办案程序和规范。”今年5月，郑丹从区委直属机关纪工委至第一纪检监察室挂职锻炼三个月，通过协助办理案件让她收获颇丰。 

　　通过以案代训，提升实战本领是挂职锻炼的初衷。据统计，今年区纪委区监委共派出街道纪工委8人次、派驻(出)机构22人次参加协助办信办案。与以往挂职锻炼不同的是，所有需挂职的纪检监察干部都被“排班”且以三个月为限。这是从今年年初就开始试运行的《关于规范挂职锻炼暂行规定》要求之一。 

　　“有了‘轮班表’后，我们就以时间为维度，让每个干部都得到充分锻炼。”区纪委区监委干部室主任佘纯洁介绍，经过近一年的试运行，今年10月份，这则《暂行规定》正式出台，严格按照“轮班表”统筹各派出监察办力量，履行审批手续启动协作，集中优势力量联动处置，有效解决审查调查工作人员少、案件多、力量散的问题。

　　一颗“红五星”创新机制提素质 

　　除了“点名册”“轮班表”外，拱墅对纪检监察干部的考评还有“红五星”机制。 

　　翻阅《2020年度拱墅区纪检监察组织工作绩效考核办法》文件会发现，其特别附有《纪检监察干部必备技能指标体系》的一张表格，该体系从政治素养、业务技能和管理技能三个方面对干部进行考核，一颗红五星代表熟悉、两颗红五星代表掌握、三颗红五星代表精通。 

　　“红五星的考核让我们对自我提升的方向有了更明确的目标。”湖墅街道纪工委专干曹凯说，“红五星”机制虽然只是一张小小的表格，但是却有让干部从细节上“正视自我、确立目标”的功能。“比如，在业务技能维度上，对于业务骨干在纪法条规、监督执纪方面要求就是三颗星，所以我们会要求自己更加重视和熟悉这方面的内容。” 

　　“‘点名册’‘轮班表’‘红五星’三大利器使纪检监察干部实现能力再造、知识增补，夯实了纪检监察干部专业基础，补齐能力短板，提升业务水平，更规范地推进工作。”区纪委区监委相关负责人表示。