借“思想大讨论”的契机凝共识谋大局。区委七届四次全会报告中指出,思想是行动的先导,思想领先是最重要的领先,思想落后是最致命的落后。一方面,拱墅正处于“破”旧“立”新的转折期,新旧动能换档的关键期,推进大城北崛起、建成运河沿岸名区的攻坚期;另一方面,全国从上到下开始新一轮的市场监管机构改革,要全力打造一套适应新时代要求的统一市场监管综合执法的制度体系。面对新形势、新要求、新挑战,我们通过大讨论活动,可以更好的找一找自身短板,看一看他山之石,听一听大家意见,进一步凝聚共识,找准问题症结,深挖问题根源,不断推进新的发展理念在市场监管各项工作中落地生根、开花结果。
借“最多跑一次”的精神补短板破难题。近年来拱墅市场监管的转型发展,有不少“敢为人先”的探索实践,比如助力企业发展方面,红盾品牌指导站将服务延伸到企业“家门口”;食品监管方面,在主城区中率先出台固定场所小餐饮治理意见;特种设备监管方面,全国首创电梯“养老保险”,推动电梯安全管理向多元化社会治理模式转变;特别是在优化营商环境、推进商事制度改革方面,企业办照“跑0次”,领照时间从6个工作日缩短到2个工作日,“最多跑一次”改革将“不可能”为“可能”。而这些务实有效的探索实践,正是解放思想、担当作为的结果。随着市场监管转型发展进一步深入,短板和瓶颈日益凸显,越来越多的“硬骨头”“老大难”倒逼我们聚焦痛点堵点风险点,拿出推进“最多跑一次”改革的决心和毅力,主动创新求变,变“路径依赖”为“模式创新”,拿出更多顺应时代要求、符合拱墅市场监管改革实际的实招硬招推动问题解决。
借“一线工作法”的方式提精气促落实。解放思想最终要反映在实践中,体现在干在实处、走在前列的担当上。不仅仅要将大讨论作为一次思想大解放,更要作为一次作风大体检、队伍大练兵,组织全局干部对照区委提出的“激情、用心、实干、担当”的干部队伍导向和“兴五风破三慢”要求,照镜子、正衣冠。继续在全局上下推进“一线工作法”,结合“百千万”走访、“比学赶超”等工作,开展科所结对帮扶,大力弘扬“沉下心来干工作,心无旁骛钻业务”的风气,鼓励党员干部围绕食品安全监管、电梯社会治理等重点工作加强业务交流,攻坚破难。通过一线大练兵,形成“干部下基层、一线推工作、一线提能力、一线破难题”的鲜明导向,激励市场监管干部保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,用实际行动践行“改革排头兵、企业店小二、维序主力军、安全守护者”的使命担当,在开创运河沿岸名区建设新局面、推动大城北崛起的征程中进一步展现市场监管人的新气象新作为。