2025年

　　深耕厚植 银晖生辉映初心

　　2025年，区委老干部局坚持政治引领，服务中心大局，推动新时代老干部工作高质量发展。

　　聚焦政治领航 思想根基持续筑牢

　　引导全区广大离退休干部党支部，通过集中学习、专题研讨、“送学上门”等形式开展政治理论学习会、主题党日等活动，举办老干部红色宣讲，做到学习教育全覆盖，确保党的创新理论入脑入心。

　　聚焦组织强基 战斗堡垒更加坚实 

　　深入推进离退休干部党支部规范化建设与“三强六好”示范创建。举办党建工作培训班，170名支部书记、委员及工作者参训，提升支部骨干能力。落实干部荣退制度，增强荣誉感。联动关工委拓展“银伢和乐”实践基地，创新开办“大运河假日学校”，深化“运河公民节”“银天书院”等品牌，培育市、区两级资助项目，构建“馆、家、校、社”协同与“老少携手”常态化活动机制，推动组织覆盖与关爱阵地双提升。

　　聚焦作用发挥 银发能量充分释放 

　　举办纪念抗日战争胜利80周年系列活动，传承红色基因。组织开展“踏春赏梅话发展”“西泠美术印记”等“走看促”活动。挖掘“银色人才”250名，培育品牌工作室、志愿服务队。调解助力团成功调解案件百余起。获评全省离退休干部先进集体一个、杭州市“银亮钱塘”志愿服务“一类”项目一个。发挥关工委“五老团”作用，深度参与青少年思政教育、家风传承、心理健康辅导及“假日学校”授课，参与各类基地宣讲200余场次，惠及10000人次以上。

　　聚焦精准服务 老少幸福可感可及 

　　深化“六化”精准服务模式，对空巢、独居等特殊困难离休干部重点关怀，实施“金秋暖阳”居家关爱试点，全年走访慰问市区两级离休干部1000余人次。创新引入专业心理服务，举办多场“心手相连·暖心守护”专题活动及讲座。加强阵地融合，与区老体协、医院等合作开展乒乓球竞技交流、健康保健周、报告解读等活动；与区教育局联合开展“墅”领先锋·向阳生长——“一老一小”同堂思政课，拓展服务内涵。组织13名检察官担任法治副校长，围绕校园欺凌、自我保护等开展“进校园”宣讲45场，受众 2万余人。

　　2026年

　　系统谋划 续写银龄新篇章

　　立足新起点，区委老干部局将紧扣中心任务，系统推进各项工作，为中国式现代化拱墅实践凝聚更强银色力量。

　　深化“党建引领” 筑牢组织根基与长效发展机制

　　持续巩固主题教育成果，引导离退休干部党员始终做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。全面推进“老党员之家—先锋队—工作室”三级平台体系建设，抓实支部规范化建设与示范创建，不断增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。

　　聚焦银发经济 拓展人才赋能与服务发展路径 

　　围绕文化建设和区域发展重点，紧密对接“银发经济”发展要求，建强银发人才服务站。深化关心下一代工作，优化“五老”队伍结构，擦亮“运河公民节”等品牌，搭建更多老同志参与基层治理、助力经济发展的实践平台，推动“银发力量”与中心工作深度融合。

　　创新“智慧服务” 提升精准服务与关爱保护水平

　　积极探索“科技+养老”新模式，推动智能化适老产品应用，完善居家智慧守护体系。促进线上线下服务管理深度融合，鼓励运用科技手段为独居老同志提供安全监护与应急响应，让服务更精准、更便捷、更有温度。

　　锤炼专业队伍 增强协同能力与实干担当本领 

　　适应老龄化社会与银发经济发展新要求，加强干部在相关领域的专业培训和深度调研。着力打造一支懂政策、精业务、怀真情、善服务的高素质专业化工作队伍。

　　新征程上，区委老干部局将一如既往坚守初心、担当使命，携手全区广大离退休干部，共绘银龄华彩，为拱墅高质量发展贡献银发智慧与力量。